ДМА
ot@dma-spb.ru
Наверх
Связаться с нами

Ваша охрана труда – наша ответственность

Предлагаем профессиональное сопровождение по вопросам охраны труда. Имеем современный взгляд на проблемы охраны труда и при любом текущем уровне организации работ по охране труда приведём его в соответствие трудовому законодательству. Планомерно и основательно при минимальном вашем вовлечении в процесс.

Нет необходимости вникать и разбираться в тонкостях - мы ваш личный консультант в области охраны труда. Занимайтесь профильной деятельностью, а отладку и поддержание в работоспособном состоянии системы управления охраной труда берём на себя.

С нами система управления охраной труда работает как часы

М
А
Д
Стоимость от 8 тыс. руб. в месяц
Подробнее
Подробнее...
Зависит от:
- количества объектов и их удалённости
- формата обслуживания
- сложности технологических процессов и производств, видов выполняемых работ
Комплексное обслуживание по охране труда 365 дней в году
При численности работников:
до 50 - договор на аутсорсинг
более 50 - оформление нашего специалиста вам в штат или договор на консультационные услуги

Преимущества передачи охраны труда нам на аутсорсинг

Ресурсы и опыт нашей компании против возможностей одного штатного специалиста
Наша работа эффективнее и дешевле содержания штатного специалиста
Оптимизируем ваши затраты на охрану труда: тратите только на обязательные статьи
Полностью обеспечиваем документацией, поддерживаем необходимых документооборот по охране труда
Надёжно защищаем от притязаний контролирующих органов в части охраны труда
Мы всегда на передовой в своём деле, обмениваемся знаниями и опытом с профессиональным сообществом, в курсе изменений законодательства и учитываем всё это в работе
Формируем ваш имидж как работодателя, ориентированного на приоритет сохранения жизни и здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда

Сопровождение по охране труда включает

  1. Документальное обеспечение системы управления охраной труда
  2. Организацию мероприятий, в том числе обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
  3. Возврат средств из фонда социального страхования РФ на мероприятия по охране труда
  4. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и их документальное обеспечение
  5. Взаимодействие с контролирующими органами, представление ваших интересов в части охраны труда при работе с третьими лицами
  6. Планирование и контроль выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  7. Внутренние аудиты с выдачей предписаний, принятием предупредительных мер
  8. Участие в проверках по вопросам охраны труда, устранение замечаний по предписаниям контролирующих органов
  9. Консультации по вопросам трудового законодательства

Как происходит обслуживание

  1. Оговариваем формат и объём аутсорсинга
  2. Заключаем договор на обслуживание
  3. Проводим внутренний аудит для понимания текущего состояния дел
  4. Формируем перечень мероприятий на год
  5. Организуем мероприятия по охране труда, курируем их на всех этапах
  6. Разрабатываем и внедряем документооборот по охране труда
  7. Поддерживаем функционирование системы управления охраной труда на должном уровне

Дополнительные преимущества

закрыть
уведомление о внесении в реестр

Ответственность

Штрафуют по нескольким частям сразу и за каждого работника отдельно. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня совершения правонарушения. При длящемся правонарушении – 1 год со дня обнаружения.

Кодекс об административных правонарушениях

Нарушение

Санкция

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 60–80 тыс. руб.
Допуск к работе без:
- без обучения и проверки знаний требований охраны труда
- без прохождения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований
должностное лицо – 15–25 тыс. руб.
ИП – 15–25 тыс. руб.
юридическое лицо – 110–130 тыс. руб.
Необеспечение средствами индивидуальной защиты (в т.ч. смывающими и обезвреживающими средствами)
должностное лицо –20–30 тыс. руб.
ИП – 20–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 130–150 тыс. руб.
Нарушения, не относящиеся к частям 2 - 4
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 2–5 тыс. руб.
ИП – 2–5 тыс. руб.
юридическое лицо – от 50–80 тыс. руб.
Повторное правонарушение по частям 1-4
должностное лицо – 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб. или приостановление
деятельности до 90 суток
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если работодатель отказывается заключать с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор
гражданин (физическое лицо) – 3–5 тыс. руб.

должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
Неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора; заключение гражданско-правового договора вместо трудового
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Повторное правонарушение по частям 3, 4
должностное лицо – дисквалификация на 1–3 года
гражданин (физическое лицо) – 5 тыс. руб.
ИП – 30–40 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.
Повторное правонарушение по части 6
должностное лицо – 20–30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Нарушение, не относящееся к частям 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 1–5 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.
Повторное правонарушение по части 1
должностное лицо – 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–20 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–70 тыс. руб.

Статья 19.5. Невыполнение предписания инспектора

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания инспектора
должностное лицо – 30–50 тыс. руб. или
дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–50 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.

Статья 15.34. Сокрытие страхового случая

Сокрытие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
гражданин – 0,3-0,5 тыс. руб.
должностное лицо – 0,5-1 тыс. руб.
юридическое лицо – 5-10 тыс. руб.

Извлечения из Уголовного кодекса РФ

Нарушение

Санкция

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ

часть 1
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
штраф до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев,
либо обязательные работы 180-240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года или без такового
часть 2
Деяние, предусмотренное частью 1, повлекшее по неосторожности смерть человека
принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяние, предусмотренное частью 1, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам
штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев
либо обязательные работы до 360 часов

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Частичная невыплата - осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

часть 1
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, ... пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 1 года, либо
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года
часть 2
Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, ... пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяния, предусмотренные частями 1 или 2, если они повлекли тяжкие последствия
штраф 200-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 года
до 3 лет либо лишение свободы на 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового

Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ

Крупным ущербом признается ущерб, сумма которого превышает 500 тыс. руб.

часть 1
Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба
штраф до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев, либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 2
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 5
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или
 заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

часть 1
Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности
штраф до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 2 лет, либо обязательные работы до 360 часов, либо ограничение свободы до 2 лет, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок
часть 2
Те же деяния, если они:
а) совершены группой лиц по предварительному сговору или
организованной группой;
б) совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до 6 лет;
в) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период 1-3 лет, либо принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет со штрафом до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет или без такового
часть 3
Деяния, предусмотренные частями 1 или 2, повлекшие по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 10 лет
Аккредитация
Ответственность
вопрос
X
Политика конфиденциальности

Обрабатываемые нами персональные данные: ФИО, контактные данные (адрес электронной почты, номер телефона).

Использование персональных данных

Полученные персональные данные используются исключительно для профессиональных консультаций в области деятельности нашей организации, заключения договоров с субъектами персональных данных.

Полученные персональные данные не используются для передачи третьим лицам, за исключением:

- Личного согласия субъекта персональных данных

Мы можем предоставить сведения о вас компаниям, организациям или частным лицам, не связанным с нашей организацией, если вы предоставили согласие на это.

- По требованию законодательства

Мы предоставляем ваши данные организациям, не связанным с нашей организацией, в том случае, если мы полагаем, что получить, использовать, сохранить или раскрыть такую информацию необходимо с целью:

1. выполнения требований законодательства, исполнение в принудительном порядке запросов государственных учреждений;

2. выявления мошенничества, а также устранения технических неполадок или проблем с безопасностью нашего сайта;

3. защиты прав, собственности или безопасности наших клиентов или организации в целом, в соответствии с требованиями законодательства.

При необходимости использовать ваши данные для целей, не упомянутых в настоящей политике конфиденциальности, мы всегда запрашиваем предварительное согласие на это.

Защита информации

Для защиты персональных данных наших клиентов мы ограничиваем доступ к ним для наших контрагентов, накладываем на них строгие договорные обязательства, за нарушение которых предусмотрена ответственность и штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Изменения в политике конфиденциальности

Все обновления и изменения политики конфиденциальности будут отражаться на этой странице.

ООО «ДМА»
Внимательно слушаем

Спасибо, Ваше сообщение отправлено, мы ответим Вам в ближайшее время.

Что-то пошло не так, попробуйте еще раз...