ДМА
ot@dma-spb.ru
Наверх
Связаться с нами

Экспресс-постановка системы управления охраной труда

Постановка охраны труда - это комплексная услуга, включающая экспресс-аудит, разработку и внедрение необходимых документов по охране труда, консалтинг по вопросам организации работ по охране труда в соответствии с трудовым законодательством. Осуществляется разово.

В ходе постановки:
- проведём аудит вашей деятельности, текущей организации работ по охране труда и её документального обеспечения;
- разработаем недостающие документы, скорректируем имеющиеся и запустим их в работу;
- инициируем вместе с вами обязательные мероприятия, проконсультируем по порядку их проведения.

Вы будете полностью соответствовать государственным требованиям и успешно проходить проверки контролирующих органов. Далее с вас только поддержание системы в рабочем состоянии.

Наведём порядок в охране труда

ЯНВАРЬ
ФЕВРАЛЬ
Подробнее
Стоимость от 14 тыс. руб.
Подробнее...
Зависит от:
- видов выполняемых работ
- используемых средств и предметов труда
- сложности технологических процессов и производств
- уровня текущей организации работ по охране труда
Действующая система управления охраной труда за 1 месяц

Если охраной труда совсем не занимались – поставим с нуля

Преимущества постановки

Максимальный учёт специфики вашей деятельности
Запуск полноценной системы управления охраной труда в короткие сроки
Содействие в первичном заполнении документов, рекомендации по их правильному ведению
Подробный план мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Помощь в организации мероприятий: обучения, специальной оценки условий труда, медосмотров, обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, др.

Как проходит постановка

  1. Проводим экспресс-аудит для понимания текущего состояния
  2. Согласуем перечень обязательных документов и мероприятий
  3. Разрабатываем документы, запускаем документооборот по охране труда
  4. Помогаем в организации мероприятий на первом этапе

Результат постановки

  1. Оценка текущего состояния путём аудита
  2. Документальное обеспечение с учётом вашей специфики
  3. Выполнение мероприятий, требуемых трудовым законодательством
  4. Предупреждение несчастных случаев
  5. Готовность к проверкам

В дополнение

закрыть
уведомление о внесении в реестр

Ответственность

Штрафуют по нескольким частям сразу и за каждого работника отдельно. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год со дня совершения правонарушения. При длящемся правонарушении – 1 год со дня обнаружения.

Кодекс об административных правонарушениях

Нарушение

Санкция

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда
предупреждение или штраф:

должностное лицо, ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 60–80 тыс. руб.
Допуск к работе без:
- без обучения и проверки знаний требований охраны труда
- без прохождения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований
должностное лицо – 15–25 тыс. руб.
ИП – 15–25 тыс. руб.
юридическое лицо – 110–130 тыс. руб.
Необеспечение средствами индивидуальной защиты (в т.ч. смывающими и обезвреживающими средствами)
должностное лицо –20–30 тыс. руб.
ИП – 20–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 130–150 тыс. руб.
Нарушения, не относящиеся к частям 2 - 4
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 2–5 тыс. руб.
ИП – 2–5 тыс. руб.
юридическое лицо – от 50–80 тыс. руб.
Повторное правонарушение по частям 1-4
должностное лицо – 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–40 тыс. руб. или приостановление
деятельности до 90 суток
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если работодатель отказывается заключать с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор
гражданин (физическое лицо) – 3–5 тыс. руб.

должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
Неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора; заключение гражданско-правового договора вместо трудового
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 5–10 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Повторное правонарушение по частям 3, 4
должностное лицо – дисквалификация на 1–3 года
гражданин (физическое лицо) – 5 тыс. руб.
ИП – 30–40 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 10–20 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.
Повторное правонарушение по части 6
должностное лицо – 20–30 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–30 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–100 тыс. руб.
Нарушение, не относящееся к частям 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1
предупреждение или штраф:
должностное лицо – 1–5 тыс. руб.
ИП – 1–5 тыс. руб.
юридическое лицо – 30–50 тыс. руб.
Повторное правонарушение по части 1
должностное лицо – 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года
ИП – 10–20 тыс. руб.
юридическое лицо – 50–70 тыс. руб.

Статья 19.5. Невыполнение предписания инспектора

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания инспектора
должностное лицо – 30–50 тыс. руб. или
дисквалификация на 1–3 года
ИП – 30–50 тыс. руб.
юридическое лицо – 100–200 тыс. руб.

Статья 15.34. Сокрытие страхового случая

Сокрытие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
гражданин – 0,3-0,5 тыс. руб.
должностное лицо – 0,5-1 тыс. руб.
юридическое лицо – 5-10 тыс. руб.

Извлечения из Уголовного кодекса РФ

Нарушение

Санкция

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ

часть 1
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
штраф до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев,
либо обязательные работы 180-240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года или без такового
часть 2
Деяние, предусмотренное частью 1, повлекшее по неосторожности смерть человека
принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяние, предусмотренное частью 1, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам
штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев
либо обязательные работы до 360 часов

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Частичная невыплата - осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

часть 1
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, ... пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 1 года, либо
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года
часть 2
Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, ... пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности ...
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяния, предусмотренные частями 1 или 2, если они повлекли тяжкие последствия
штраф 200-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 года
до 3 лет либо лишение свободы на 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового

Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ

Крупным ущербом признается ущерб, сумма которого превышает 500 тыс. руб.

часть 1
Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба
штраф до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев, либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 2
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 5
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
часть 3
Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или
 заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового либо лишение свободы до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

часть 1
Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности
штраф до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 2 лет, либо обязательные работы до 360 часов, либо ограничение свободы до 2 лет, либо принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок
часть 2
Те же деяния, если они:
а) совершены группой лиц по предварительному сговору или
организованной группой;
б) совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до 6 лет;
в) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека
штраф 100-500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период 1-3 лет, либо принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет со штрафом до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет или без такового
часть 3
Деяния, предусмотренные частями 1 или 2, повлекшие по неосторожности смерть 2 или более лиц
принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы до 10 лет
Аккредитация
Ответственность
вопрос
X
Политика конфиденциальности

Обрабатываемые нами персональные данные: ФИО, контактные данные (адрес электронной почты, номер телефона).

Использование персональных данных

Полученные персональные данные используются исключительно для профессиональных консультаций в области деятельности нашей организации, заключения договоров с субъектами персональных данных.

Полученные персональные данные не используются для передачи третьим лицам, за исключением:

- Личного согласия субъекта персональных данных

Мы можем предоставить сведения о вас компаниям, организациям или частным лицам, не связанным с нашей организацией, если вы предоставили согласие на это.

- По требованию законодательства

Мы предоставляем ваши данные организациям, не связанным с нашей организацией, в том случае, если мы полагаем, что получить, использовать, сохранить или раскрыть такую информацию необходимо с целью:

1. выполнения требований законодательства, исполнение в принудительном порядке запросов государственных учреждений;

2. выявления мошенничества, а также устранения технических неполадок или проблем с безопасностью нашего сайта;

3. защиты прав, собственности или безопасности наших клиентов или организации в целом, в соответствии с требованиями законодательства.

При необходимости использовать ваши данные для целей, не упомянутых в настоящей политике конфиденциальности, мы всегда запрашиваем предварительное согласие на это.

Защита информации

Для защиты персональных данных наших клиентов мы ограничиваем доступ к ним для наших контрагентов, накладываем на них строгие договорные обязательства, за нарушение которых предусмотрена ответственность и штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Изменения в политике конфиденциальности

Все обновления и изменения политики конфиденциальности будут отражаться на этой странице.

ООО «ДМА»
Внимательно слушаем

Спасибо, Ваше сообщение отправлено, мы ответим Вам в ближайшее время.

Что-то пошло не так, попробуйте еще раз...